uzasadnienie wypowiedzenia umowy

Częste i  długotrwałe choroby czy nadmierna krytyka pracodawcy stanowią wystarczający powód do wypowiedzenia umowy pracownikowi.

Pytanie prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu dotyczące kwestii braku obowiązku uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony jest pozbawione podstaw. Pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą bowiem zaskarżyć wypowiedzenie z powodu nadużycia prawa na podstawie art. 8 k.p. – tak w skrócie prezentowało się stanowisko resortu sprawiedliwości w sprawie ewentualnego pytania prawnego do Trybunału w Luksemburgu.

Uzasadnienie wypowiedzenia jest konieczne tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony - kontrakty terminowe nadal są zwolnione z tego obowiązku.