Zatrudnienie niepracownicze, tj. na podstawie umów cywilnoprawnych czy z wykorzystaniem samozatrudnienia, stabilizacja i bezpieczeństwo pracy, elastyczne formy jej wykonywania, w tym rozwój telepracy i pracy tymczasowej, a także outsourcing pracowniczy – to tylko niektóre spośród współczesnych wyzwań w obszarze pracy, za którymi obowiązujące prawo wciąż nie nadąża. Od pewnego czasu możemy obserwować również, że praca przestaje być zjawiskiem lokalnym, a staje się coraz bardziej globalnym.
Zwiększa się m.in. mobilność pracowników, zwłaszcza tych, których pracodawcy działają w ramach grup kapitałowych. Z najnowszego badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” (Antal 2016) wynika, że w porównaniu do 2015 r. maleje grupa osób, które odrzucają możliwość zmiany miejsca zamieszkania w związku z pracą (z 19 do 14 proc.). A co piąty respondent wskazuje, że atrakcyjna oferta relokacji zawodowej to taka, która pozwala na wyjazd za granicę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.