Układy między związkami a pracodawcą elastyczne i terminowe

Związki zawodowe i pracodawcy będą mogli zawierać układy zbiorowe na maksymalnie trzy lata, a następnie je przedłużać. Porozumienie może dotyczyć na przykład tylko płac lub czasu pracy.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceZwiązkowa rewolucja w przedsiębiorstwach: Koniec z monopolem związków

Kadry i PłaceBędą negocjacje w sprawie pracy tymczasowej, urlopów i płacy minimalnej

Kadry i PłaceWysłuchanie przed wypowiedzeniem, czyli zwolnienia z pracy po nowemu

Kadry i PłaceMRPiPS: W 2018 roku firmy będą miały problem z rekrutacją, wzrośnie udział zawodów deficytowych

Kadry i PłaceRegulaminy zawsze uzgadniane z załogą

Kadry i PłaceUpływ terminu obowiązywania postanowień układu zbiorowego wymaga wypowiedzeń zmieniających

Najważniejsze

OświataCzy nauczyciel może zabronić uczniowi liceum zabrania sprawdzianu do domu?

PolitykaReset TK? Kosiniak-Kamysz szuka sojuszników, ale koalicjanci mają wątpliwości

KrajBędzie można dziedziczyć emeryturę. Ta zmiana to prawdziwa rewolucja. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Emerytury i rentyŚwiadczenie przedemerytalne 2026. ZUS podał nowe kwoty i limity dorabiania

GospodarkaDla odbiorców gazu pakiet osłonowy. Dla Orlenu – nowy podatek

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji