Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. O zwrot jakich kosztów może się ubiegać?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do . Zasadniczo pracodawca powinien udzielić pracownikowi wypoczynku w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo, a najpóźniej .

Urlop udzielany jest na pracownika, ale tylko od decyzji pracodawcy zależy, czy zostanie on uwzględniony. Co więcej, a szczególnych okolicznościach może także już rozpoczęty pracownika.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeśli wystąpiły okoliczności, które wymagają obecności konkretnej osoby w miejscu pracy. Chodzi o sytuacje, których pracodawca nie mógł przewidzieć w momencie rozpoczynania urlopu przez podwładnego, a które spowodowały, że powrót pracownika jest niezbędny dla zapewnienia prawidłowego toku pracy z uwagi na posiadane przez niego kwalifikacje. Może być to na przykład choroba osoby zastępującej urlopującego pracownika, awaria, kontrola w firmie czy ważne spotkanie, na którym potrzebna jest wiedza pracownika, a które wcześniej nie było zaplanowane. 

pracownika z urlopu ma charakter . Jeśli pracownik się do niego nie zastosuje, grozi mu , włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może przy tym wybrać dogodną dla siebie formę odwołania pracownika z urlopu (rozmowa telefoniczna, wiadomość e-mail lub SMS) - ważne, żeby dotarła ona i aby miał on możliwość zapoznać się z jej treścią.

Pracownik ma obowiązek podporządkować się wezwaniu pracodawcy. Nie wykonanie polecenia służbowego i niestawienie się do pracy może stanowić podstawę do ukarania pracownika jedną z kar dyscyplinarnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy, a nawet może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym.'

Jednocześnie pracodawca musi pokryć poniesione przez pracownika, ale tylko takie, które miały bezpośredni go z urlopu. Firma nie musi więc rekompensować pracownikowi korzyści związanych na przykład ze świadczeniem przez pracownika pracy zarobkowej w czasie urlopu.

Zwrotowi podlegają między innymi koszty przejazdu czy opłaconego i niewykorzystywanego pobytu w ośrodku wypoczynkowym, a także biletu lotniczego wykupionego bez możliwości zwrotu lub też inne koszty podróży do miejsca spędzania urlopu i z powrotem. Także jeśli z pracownikiem była , może on starać się o związanych z ich powrotem. Wszystkie wydatki są zwracane w stopniu proporcjonalnym do niewykorzystanej przez pracownika części urlopu.

Pracownik musi ponadto przedstawić pracodawcy w postaci między innymi faktur z hotelu, ośrodka wypoczynkowego lub biura podróży oraz biletów z przejazdy.

Wreszcie pracownikowi przysługują też w liczbie, jakich nie wykorzystał z urlopu.