Osoba, która wygra konkurs na stanowisko urzędnicze, musi udowodnić pracodawcy, że nadaje się do tych obowiązków. Na co trzeba zwrócić uwagę przy ocenie nowego pracownika w administracji rządowej?
Pracownik służby cywilnej zatrudniony po raz pierwszy na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. na 12 miesięcy, powinien zostać poddany pierwszej ocenie. Wyłączeni z tego są absolwenci Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, którzy złożyli wniosek o mianowanie w służbie cywilnej. Ocena jest dodatkowym instrumentem selekcji wobec osób mających pozostać w korpusie służby cywilnej – w założeniach – na stałe, czyli przed nawiązaniem stosunku o pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Powinna nastąpić nie wcześniej niż po ośmiu miesiącach od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który zawarto umowę o pracę. Odpowiedzialny za dokonanie pierwszej oceny jest bezpośredni przełożony ocenianego pracownika. Powinien on działać w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której oceniany jest zatrudniony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.