Pracownik zatrudniony we Francji nie może podlegać ubezpieczeniu społecznemu w Polsce, jeśli przed wyjazdem nie miał opłacanych składek do ZUS. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Nie ma żadnych podstaw do tego, aby polski pracownik wykonujący pracę na terenie kraju Unii Europejskiej podlegał polskiemu ubezpieczeniu. Dotyczy to sytuacji, kiedy osoba zatrudniona przez zagraniczną firmę przed wyjazdem z kraju nigdy nie pracowała na etacie i sama nie odprowadzała za siebie składek. Wczoraj Sąd Najwyższy oddalił kasację francuskiej firmy mającej swoje przedstawicielstwo w Polsce. Spór dotyczył wydania przez ZUS zaświadczenia w sprawie zakresu ubezpieczeń społecznych. Firma domagała się od polskiego organu rentowego wydania potwierdzenia, że osoba wykonująca pracę na terenie Francji nadal jest ubezpieczona w Polsce. Tym samym zatrudniający ją pracodawca opłaca niższe składki zgodnie z polskimi zasadami.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
