Co Tusk wiedział, a nie powiedział

Samo wydłużenie wieku emerytalnego niewiele da. Problemem dla starszych pracowników jest fałszywy próg emerytalny. Ponieważ pracodawca nie może zwolnić pracownika w przedemerytalnym okresie ochronnym, praktyka jest taka, że zwalnia go przed. – Już teraz firmy nie chcą zatrudniać kobiet zbliżających się do 56. roku życia i mężczyzn dobijających do 61. roku – podkreśla dr Piotr Lewandowski z Instytutu Badań Strukturalnych. Pułapki są także w innych miejscach. Zatrudnianie osób starszych wymaga rozpowszechnienia modelu pracy w niepełnym wymiarze godzin i dopasowania do tego innych przepisów, np. dotyczących zasiłków dla bezrobotnych. Obecnie do zasiłku uprawnia przepracowanie w ciągu półtora roku, co najmniej 12 miesięcy z wynagrodzeniem odpowiadającym co najmniej płacy minimalnej. To oznacza, że np. pracujący na pół etatu za 1200 złotych przyszły emeryt z zasiłku nie skorzysta.