Inspektorzy pracy odstępują już od karania firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Pobłażliwiej traktowane są te, które gwarantują usunięcie nieprawidłowości.
W trakcie kontroli firmy handlowej z Rawy Mazowieckiej okazało się, że pracodawca m.in. sam nie odbył szkolenia bhp oraz nie prowadzi ewidencji czasu pracy. Inspektor z Okręgowego Inspektoratu Pracy (OIP) w Łodzi nie ukarał go mandatem, lecz jedynie pouczył o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy. Firma dopiero rozpoczynała bowiem swoją działalność i zatrudniła pierwszego pracownika dwa miesiące przed kontrolą.
Odstąpienie od ukarania pracodawcy jest możliwe od 8 sierpnia 2011 r., kiedy weszła w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie ze znowelizowanym art. 37a ustawy o PIP w uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, inspektor pracy może odstąpić od np. wydania nakazu usunięcia nieprawidłowości lub nałożenia mandatu i poprzestać na pouczeniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.