Pracownik, który dostaje niższą emeryturę wskutek zaniżenia zarobków w zaświadczeniu wystawionym przez pracodawcę, może domagać się naprawienia szkody.
Pracodawca zaniżył w zaświadczeniu wysokość zarobków pracownicy. Ubezpieczona przedłożyła je w ZUS-ie, który na tej podstawie wyliczył jej zbyt niską emeryturę. Po kilku miesiącach pracownica sama ustaliła prawidłową wysokość zarobków, ale firma odmawia wydania sprostowanego zaświadczenia. Czy ubezpieczona może domagać się wydania go przed sądem? Czy pracodawca odpowie za szkodę, którą wyrządził podwładnej?
Jeśli firma nie wywiązuje się z obowiązku wydania zaświadczenia o zarobkach (Rp-7) pracownik ma prawo domagać się wydania go przed sądem oraz odszkodowania. Inną sytuacją jest wniosek o poprawienie dokumentu. W opinii Sądu Najwyższego roszczenie o sprostowanie (zmianę, uzupełnienie) zaświadczenia o zarobkach wydanego przez pracodawcę na podstawie art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest żądaniem ustalenia wysokości wypłaconego wynagrodzenia, opartym na art. 189 k.p.c. (wyrok SN z 19 kwietnia 2007, I UK 321/06, OSNP 2008/11-12/171).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.