Jeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.
W firmie miało miejsce zdarzenie, w wyniku którego pracownik poniósł obrażenia. Poszkodowany wystąpił do ZUS o przyznanie mu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Ze względu na brak protokołu (pracodawca odmówił jego sporządzenia) ZUS wydał decyzję negatywną.
W sytuacji gdy pracodawca odmawia sporządzenia protokołu powypadkowego lub stwierdza w nim, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, poszkodowany może wystąpić do sądu pracy z powództwem o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zaistniałe zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. W razie wypadku śmiertelnego prawo powyższe przysługuje uprawnionym członkom rodziny zmarłego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.