Osoby łączące pracę zawodową z pobieraniem emerytury z ZUS, które nie zwolniły się z pracy przed rozpoczęciem pobierania świadczenia, do końca września muszą podjąć decyzję co do swojej dalszej kariery zawodowej. Mają do wyboru – rezygnację z pracy i otrzymywanie emerytury z ZUS lub dalsze zatrudnienie i czasowe zawieszenie wypłaty świadczenia
Tylko dwa miesiące zostało emerytom pobierającym z ZUS świadczenie i jednocześnie kontynuującym pracę zawodową u swojego dotychczasowego pracodawcy na zwolnienie z pracy. Do końca września takie osoby muszą się zwolnić z pracy, o ile są zainteresowane otrzymywaniem emerytury. Z takiego rozwiązania skorzystają przeważnie osoby niemające gwarancji zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Po zwolnieniu z pracy takie osoby mogą bowiem szukać zatrudnienia u innych pracodawców.
Bez terminu
Od 1 stycznia 2011 r. wszystkie osoby ubiegające się o emeryturę muszą się zwolnić z pracy, inaczej bowiem ZUS nie wypłaci przyznanego im świadczenia. Obowiązek ten wynika z faktu, że tego dnia wszedł w życie art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej ustawa) przewidujący zawieszenie prawa do emerytury dla osób, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia. Takie wstrzymanie świadczenia dla osób kontynuujących zatrudnienie następuje niezależnie od wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Zasada ta dotyczy wszystkich emerytów bez względu na wiek, którzy po raz pierwszy otrzymują świadczenie. Nowy przepis dotyczy również tych osób, które ukończyły już powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.