Czy żołnierz zawodowy może podjąć dodatkową pracę

Obowiązuje generalna ustawowa zasada, że żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności gospodarczej bez zezwolenia właściwego dowódcy. Podkreślić należy, że za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście w ramach stosunku pracy lub na podstawie innego tytułu, jeżeli jest ona wykonywana przez okres dłuższy niż jeden miesiąc.

Żołnierz zawodowy zainteresowany podjęciem pracy zarobkowej występuje z pisemnym wnioskiem o zezwolenie na wykonywanie tej pracy, drogą służbową, do dowódcy jednostki wojskowej, w której żołnierz zajmuje stanowisko służbowe lub do której został skierowany w ramach pełnienia zawodowej służby wojskowej w rezerwie kadrowej albo w dyspozycji. Wniosek musi zawierać szczegółowe dane dotyczące m.in. pracodawcy, miejsca pracy i jej charakteru oraz wymiaru czasu pracy. Dowódca jednostki wojskowej może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej, jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez tego żołnierza, nie narusza jego prestiżu oraz wpływa na podwyższenie kwalifikacji. Dowódca może przed wydaniem zezwolenia zwrócić się o udzielenie dodatkowych informacji do wskazanego przez żołnierza pracodawcy lub do innych organów i podmiotów.