Po raz pierwszy od trzech lat polskie firmy zamierzają w tym roku podnosić wynagrodzenia nie tylko fachowcom i specjalistom, lecz także kadrze zarządzającej wyższego szczebla. To znak, że przedsiębiorstwa znów wchodzą na ścieżkę szybkiego rozwoju.
Wysokość tegorocznych podwyżek dla kadry zarządzającej ma przede wszystkim zależeć od wyników finansowych firmy. Ale nawet mniej zyskowne spółki przewidują co najmniej 3-proc. podwyżki dla menedżerów – wynika z raportów międzynarodowej firmy Pearl Meyer & Partner badającej tendencje na rynku wynagrodzeń w 2011 roku.
Nowy trend potwierdzają także analizy firmy Sedlak & Sedlak oraz dane Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”. Wynika z nich, że 80 – 97 proc. firm zamierza wypłacić swoim zarządom nagrody roczne, z czego połowa chce, aby były one o 100 – 150 proc. wyższe niż tzw. wynagrodzenie podstawowe. Do łask wracają także bonusy, takie jak np. dodatkowe ubezpieczenia czy samochody służbowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.