Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy uregulowana jest w kodeksie pracy. Zasady te, w porównaniu z ogólnymi zasadami odpowiedzialności odszkodowawczej, są niewątpliwie korzystniejsze dla pracownika. Czy zawsze?
Korzystniejsze uregulowanie odpowiedzialności, jaką ponosi pracownik za szkodę wyrządzoną pracodawcy, dotyczy jedynie sytuacji, gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Opisane w kodeksie pracy zasady odpowiedzialności nie będą więc stosowane, jeśli pracownik wyrządzi szkodę swojemu pracodawcy jedynie przy okazji łączącego ich stosunku pracy (np. w przypadku kradzieży mienia pracodawcy), a nie w wykonaniu ciążących na pracowniku obowiązków ze stosunku pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.