Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy uregulowana jest w kodeksie pracy. Zasady te, w porównaniu z ogólnymi zasadami odpowiedzialności odszkodowawczej, są niewątpliwie korzystniejsze dla pracownika. Czy zawsze?
Korzystniejsze uregulowanie odpowiedzialności, jaką ponosi pracownik za szkodę wyrządzoną pracodawcy, dotyczy jedynie sytuacji, gdy szkoda została wyrządzona przez pracownika w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Opisane w kodeksie pracy zasady odpowiedzialności nie będą więc stosowane, jeśli pracownik wyrządzi szkodę swojemu pracodawcy jedynie przy okazji łączącego ich stosunku pracy (np. w przypadku kradzieży mienia pracodawcy), a nie w wykonaniu ciążących na pracowniku obowiązków ze stosunku pracy.
Odpowiedzialność materialna pracownika wobec pracodawcy powstaje, gdy w wyniku zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych pracownik wyrządza szkodę pracodawcy. Dodatkowo, pomiędzy działaniem bądź zaniechaniem pracownika a wyrządzeniem szkody musi istnieć tzw. adekwatny związek przyczynowy, tzn. odpowiedzialność dotyczy tylko normalnych następstw działania lub zaniechania pracownika. Odmiennie od ogólnych reguł kodeksu cywilnego, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia zaistnienia wszystkich - łącznie z winą pracownika - wyżej wymienionych przesłanek odpowiedzialności.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.