Odpowiedzialność cywilnoprawną za używanie w firmie nielegalnego oprogramowania ponosi pracodawca. Może on jednak zwolnić pracownika, który bez upoważnienia zainstaluje programy bez licencji na firmowym komputerze.
Podwładny z działu sprzedaży samodzielnie instaluje piracki program komputerowy w służbowym komputerze. Nie informuje o tym ani pracodawcy, ani osoby prowadzącej dział IT w firmie. W takim przypadku to pracodawca ponosi odpowiedzialność za użytkowanie nielegalnego oprogramowania. O tym, jakie konsekwencje poniesie pracownik, zdecyduje przede wszystkim to, czy pracodawca podjął działania, które miały uniemożliwić takie działanie podwładnych.
Wina pracownika
Zgodnie z art. 120 kodeksu pracy w razie wyrządzenia przez pracownika szkody osobie trzeciej (przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych) do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca. To on ponosi zatem odpowiedzialność cywilną za naruszenie praw autorskich, nawet jeśli nie wiedział o tym, że jego pracownicy korzystają z nielegalnych programów. Nie oznacza to jednak, że w takich przypadkach pracownik nie poniesie żadnych konsekwencji. Pracodawca może bowiem go pociągnąć do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.