Przedsiębiorcy mogą efektywnie zarządzać zróżnicowanym wiekowo zespołem. Strategię zarządzania bezpłatnie pomoże im przygotować Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Po latach dominacji w firmach młodych menedżerów pracodawcy coraz częściej chcą zatrudniać pracowników starszych. Ich atutem jest doświadczenie zawodowe.
– Pracownicy w wieku 45 plus, jeżeli są bardzo dobrze wykształceni i są specjalistami w swojej dziedzinie, nie mają problemów ze znalezieniem pracy. Ich mocną stroną może być tzw. mentoring, czyli przekazywanie wiedzy młodszym osobom – mówi Dominika Staniewicz, ekspert Business Center Club.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.