Czynności z zakresu prawa pracy dokonuje za pracodawcę osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. W jaki sposób upoważnić osobę trzecią do dokonywania tych czynności? Czy może być nią inna spółka?
Zasadą jest, że czynności z zakresu prawa pracy dokonuje organ zarządzający pracodawcą. Przykładowo w przypadku spółek kapitałowych będzie to zarząd. Istotny będzie przy tym sposób reprezentacji ustanowiony w umowie spółki lub statucie. Jeśli będzie z nich wynikać reprezentacja dwuosobowa, wówczas wszelkich czynności z zakresu prawa pracy będą musieli dokonać obaj członkowie zarządu.
W umowie spółki może jednak być wyznaczony do tych celów tylko jeden członek zarządu. Konieczne jest jednak wyraźne upoważnienie w tym zakresie. Przykładowo statut może stanowić, iż do dokonywania wszelkich czynności w zakresu prawa pracy upoważnia się prezesa zarządu. Nie ma przy tym znaczenia, że reprezentacja spółki jest dwuosobowa. Upoważnienie do działania w sprawach z zakresu prawa pracy może być odmienne niż statutowe zasady reprezentacji spółki. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, iż art. 31. k.p. jest przepisem szczególnym do art. 205 kodeksu spółek handlowych (por. wyrok SN z 10 września 1998 r., I PKN 286/98).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.