Chałupnik, który nie otrzyma w terminie świadectwa pracy lub dostanie wadliwy dokument, może żądać od nakładcy odszkodowania.
Pracodawca wypowiedział trzem osobom umowy o pracę nakładczą. W sporządzonych dla nich świadectwach pracy nakładczej pracodawca zawarł błędne informacje. Wykonawca, który poniósł szkodę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy nakładczej, może żądać jej naprawienia w granicach określonych w kodeksie pracy.
W związku z rozwiązaniem umowy nakładca jest obowiązany niezwłocznie wydać wykonawcy świadectwo pracy nakładczej. Rozporządzenie dotyczące pracy nakładczej nie wprowadza jednak na wzór kodeksu pracy zasady, że wydanie tego dokumentu nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się stron. Odsyła natomiast do przepisów kodeksowych regulujących zakres informacji zamieszczanych w świadectwie pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.