Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy.
Pracownik zatrudniony jako mechanik samochodowy domaga się od pracodawcy renty uzupełniającej, gdyż uległ wypadkowi przy pracy na skutek użycia niesprawnych narzędzi. Podwładny już wcześniej sygnalizował niewłaściwe działanie urządzenia, jednak przełożony nie reagował. Pracodawca podnosił zarzut, że zatrudniony nie wykazał, kto konkretnie wydał mu niesprawne urządzenie.
Pracodawca może odpowiadać za skutki wypadku przy pracy na zasadzie stosowanych odpowiednio przepisów kodeksu cywilnego. Pracownik może bowiem dochodzić od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego (ponad kwotę jednorazowego odszkodowania otrzymywanego z ZUS za każdy procent uszczerbku na zdrowiu), zadośćuczynienia za krzywdę i renty uzupełniającej z tytułu całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej w wynika wypadku. Jedną z podstaw takiej odpowiedzialności pracodawcy jest zasada winy. Z działaniem (lub zaniechaniem) zawinionym mamy do czynienia wtedy, gdy możemy postawić sprawcy zarzut, iż podjął i wykonał niewłaściwą decyzję, a w określonych sytuacjach, że nie wykonał tego, co należało, choć mógł i powinien to uczynić.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.