Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przekazanie mu fałszywych dokumentów. Przed zwolnieniem pracownika nie może się bronić tym, że dokonała tego inna osoba.
Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony jako przedstawiciel handlowy. Otrzymywał z firmy towary przeznaczone do nieodpłatnego przekazania klientom w ramach działań marketingowych (tzw. gratisy). Miał obowiązek uzyskania potwierdzenia ich przekazania – klient przybijał pieczątkę firmową na dokumencie przekazania. Przełożony przedstawiciela podejrzewał go o fałszerstwo tych dokumentów. Zlecił więc sporządzenie ich ekspertyzy Polskiemu Towarzystwu Kryminalistycznemu. Potwierdziło ono przypuszczenia pracodawcy, który zwolnił pracownika dyscyplinarnie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
