Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za przekazanie mu fałszywych dokumentów. Przed zwolnieniem pracownika nie może się bronić tym, że dokonała tego inna osoba.
Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony jako przedstawiciel handlowy. Otrzymywał z firmy towary przeznaczone do nieodpłatnego przekazania klientom w ramach działań marketingowych (tzw. gratisy). Miał obowiązek uzyskania potwierdzenia ich przekazania – klient przybijał pieczątkę firmową na dokumencie przekazania. Przełożony przedstawiciela podejrzewał go o fałszerstwo tych dokumentów. Zlecił więc sporządzenie ich ekspertyzy Polskiemu Towarzystwu Kryminalistycznemu. Potwierdziło ono przypuszczenia pracodawcy, który zwolnił pracownika dyscyplinarnie.
Pracownik odwołał się do sądu I instancji. Domagał się 13 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie. Sąd ustalił, że przy rozwożeniu do firm gratisów korzystał z pomocy znajomego, który mógł fałszować dokumenty. Podkreślił, że nie miało to większego znaczenia, bo za dokumenty odpowiedzialność ponosił wyłącznie pracownik.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.