Ochrona przed zwolnieniem pracowników, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych, jest ograniczona. Powodem ich zwolnienia może być np. likwidacja stanowiska pracy.
Pracownik, które będzie chciał wstąpić do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR), nie musi pytać o zgodę pracodawcę. Mimo to część z nich zyska ochronę przed zwolnieniem. Obejmie ich ona jednak dopiero po podpisaniu kontraktu z wojskiem.
Ochotnik na etapie składania wniosku do Wojskowej Komendy Uzupełnień (WKU) o przyjęcie do NSR musi dołączyć do niego zaświadczenie o zatrudnieniu. Pracodawca, wydając je, będzie więc wiedział, że pracownik zamierza wstąpić do NSR. Może więc już na etapie rekrutacji do wojska stwarzać pracownikowi problemy. Może też grozić mu zwolnieniem. Takie zagrożenie potwierdzają komendanci WKU.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.