W pewnych okolicznościach pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy i płacy. Jakie warunki muszą być spełnione, by pracownik miał obowiązek wykonywania takiej pracy?
Zgodnie z art. 42 par. 4 k.p. powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy, o ile spełnione są następujące warunki: powierzenie innej pracy następuje na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jest uzasadnione potrzebami pracodawcy oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wszystkie powyższe warunki muszą być spełnione łącznie.
Przez pojęcie kwalifikacji należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne pracownika, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego. Posiadanie kwalifikacji to inaczej nadawanie się do czegoś, co obejmuje także zdolność do wykonywania określonej pracy pod względem zdrowotnym. Takie zdanie wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r., I PKN 61/00.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.