Niektóre przepisy Pakietu Antykryzysowego, które miały pomóc firmom, mogą w efekcie działać na ich niekorzyść. Możliwe, że żaden pracodawca nie będzie mógł planować pracy na krótkie okresy.
Ustawa antykryzysowa umożliwia firmom wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu firmy mogą dostosować czas pracy podwładnych do potrzeb produkcji. Mankamentem tego rozwiązania jest jednak fakt, że w wydłużonym okresie rozliczeniowym firmy będą musiały ustalać harmonogramy czasu pracy (grafiki pracy) z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W kodeksie pracy nie ma przepisów, które wprost regulują tę materię. Do uchwalenia ustawy antykryzysowej firmy mogły stosować np. jednomiesięczne harmonogramy, tyle że w maksymalnie czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Zdaniem Arkadiusza Sobczyka, radcy prawnego i właściciela Kancelarii Arkadiusz Sobczyk i Współpracownicy, po wprowadzeniu nowych przepisów Państwowa Inspekcja Pracy (PiP) może uznać, że harmonogramy czasu pracy powinny trwać tyle samo co okres rozliczeniowy czasu pracy (czyli cztery miesiące), skoro tylko ustawa mogła je skracać do dwóch miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.