Osoby, które składają wniosek o przeliczenie w podstawie wymiaru emerytury lub renty tzw. wynagrodzeń zerowych na minimalne, nie będą mieć ustalanej nowej kwoty bazowej.
– Pracodawca, u którego pracowałam, zniknął razem z całą dokumentacją płacową. Kiedy przechodziłam na emeryturę, okazało się, że nie mogę udowodnić zarobków aż z trzech kolejnych lat pracy. Teraz składam wniosek do ZUS o przeliczenie tych lat. Lepsza jest płaca minimalna niż zero – mówi Maria Czarny z województwa wielkopolskiego.
Zgodnie z ustawą z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. nr 192, poz. 1180) osoba, która nie mogła dostarczyć dokumentów potwierdzających wysokość zarobków w poszczególnych latach, może złożyć wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru składek za te okresy. W takim przypadku ZUS zamiast tzw. wynagrodzenia zerowego ustali wysokość świadczenia, przyjmując za podstawę wymiaru składek kwoty obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie to ZUS uwzględni wówczas, gdy osoba ubiegająca się o emeryturę lub rentę była zatrudniona w ramach stosunku pracy, lecz nie może przedłożyć wykazu zarobków, jakie wówczas osiągała. Dotyczy to szczególnie sytuacji, kiedy firma, w której pracował zainteresowany, już nie istnieje albo nie posiada dokumentacji finansowej z tego okresu. Zainteresowany musi przedstawić świadectwo pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.