Fundusz Pracy zapłaci pracodawcy za szkolenie starszych pracowników

Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, musi złożyć wniosek do dyrektora powiatowego urzędu pracy, żeby otrzymać z Funduszu Pracy zwrot kosztów szkolenia swoich pracowników i wynagrodzeń bezrobotnych pracujących w ich zastępstwie. Procedura ubiegania się o pomoc jest określona w projekcie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń.

– Pracodawca będzie musiał przedstawić w urzędzie pracy program szkolenia, preliminarz wydatków, które zostaną potwierdzone fakturami, i listę uczestników – mówi Elżbieta Dutkiewicz, zastępca kierownika działu poradnictwa zawodowego i szkoleń w PUP w Białymstoku.