Zgodnie z przepisami prawa pracy, stosunek pracy pracownika, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata i któremu okres zatrudnienia umożliwiać będzie uzyskanie prawa do emerytury, podlega szczególnej ochronie. W tym okresie pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Czy może natomiast wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?
Ochrona obejmuje tylko okres przedemerytalny. Oznacza to, że kończy się z datą osiągnięcia wieku emerytalnego. Można więc dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pracownik osiągnął już wiek emerytalny, a pozostaje w zatrudnieniu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.