Zgodnie z przepisami prawa pracy, stosunek pracy pracownika, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata i któremu okres zatrudnienia umożliwiać będzie uzyskanie prawa do emerytury, podlega szczególnej ochronie. W tym okresie pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Czy może natomiast wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?
Ochrona obejmuje tylko okres przedemerytalny. Oznacza to, że kończy się z datą osiągnięcia wieku emerytalnego. Można więc dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pracownik osiągnął już wiek emerytalny, a pozostaje w zatrudnieniu.
Wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, przy czym dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. warunkiem koniecznym do nabycia uprawnień emerytalnych jest uzyskanie 20- bądź 25-letniego stażu emerytalnego. Dla pracowników niektórych grup zawodowych (np. kolejarzy) wiek emerytalny jest niższy i wynosi odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.