Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Rozwiązując umowę o pracę w taki sposób, pracodawca powinien upewnić się, że nie narusza przepisów kodeksowych i czy istnieją podstawy do zastosowania wspomnianego trybu.
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika (czyli bez wypowiedzenia) z trzech przyczyn: jeżeli pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, popełnił w czasie trwania umowy o pracę oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go, lub utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
