Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Rozwiązując umowę o pracę w taki sposób, pracodawca powinien upewnić się, że nie narusza przepisów kodeksowych i czy istnieją podstawy do zastosowania wspomnianego trybu.
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika (czyli bez wypowiedzenia) z trzech przyczyn: jeżeli pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, popełnił w czasie trwania umowy o pracę oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go, lub utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Mimo że Sąd Najwyższy wielokrotnie orzekał w sprawach dotyczących takiego zwolnienia, to pracodawca, zastanawiając się nad rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę w takim trybie, nie może oprzeć się na dotychczasowym orzecznictwie. Każdą sytuację musi rozpatrywać indywidualnie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.