Zależnie od stanowiska proces rekrutacji może liczyć od dwóch do czterech etapów. Zawsze trzeba być przygotowanym na rozmowę z przyszłym pracodawcą. Czasami trzeba też zaliczyć test.
Rozmowa kwalifikacyjna to pierwszy etap rekrutacji. Najpierw zwykle omawiane jest CV i list motywacyjny. Padają pytania o osiągnięcia, najbardziej satysfakcjonujące zajęcia, ukończone kursy, sposób spędzania wolnego czasu. Trzeba też być przygotowanym na pytanie o powody zmiany pracy. Następnie może nastąpić seria pytań na temat planów zawodowych i szkoleniowych, kompetencji oraz znajomości firmy, w której kandydat chce pracować. Od udzielonych odpowiedzi zależy, czy kandydat przejdzie do następnych etapów rekrutacji. Dlatego trzeba się dobrze przygotować do rozmowy.
Na stronie www.ABCpraca.pl można znaleźć przykładowe pytania, a także analizę udzielonych odpowiedzi. Z kolei osoby zarejestrowane na portalu www.pracuj.pl mogą skorzystać z symulatora rozmowy. Na ekranie wyświetla się pytanie. Po udzieleniu odpowiedzi można sprawdzić, co radził odpowiedzieć specjalista. Na portalu można przestudiować przykładowe pytania z 11 branż, m.in.: przemysłu, telekomunikacji, marketingu, sprzedaży, a także dowiedzieć się, o co pytać nie wypada.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.