Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca zaprzestał wypłacać mu wynagrodzenie. Jak ten tryb rozwiązania umowy o pracę wpływa na dochodzenie przez pracownika świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Jakie są w takim przypadku inne istotne warunki wypłaty takich świadczeń z Funduszu?
Zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, szczególnie przez dłuższy czas, stanowi wystarczającą podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 11 kodeksu pracy.
Autopromocja
Pozostało 70% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 70% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
