Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca zaprzestał wypłacać mu wynagrodzenie. Jak ten tryb rozwiązania umowy o pracę wpływa na dochodzenie przez pracownika świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Jakie są w takim przypadku inne istotne warunki wypłaty takich świadczeń z Funduszu?
Zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, szczególnie przez dłuższy czas, stanowi wystarczającą podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 11 kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy w tym trybie nie wpływa zasadniczo na prawo pracownika do wypłaty zaległego wynagrodzenia ze środków FGŚP. Z Funduszu są zaspokajane roszczenia nie tylko pracowników, lecz także byłych pracowników, pod warunkiem jednak, że pomiędzy datą ustania stosunku pracy a datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy nie upłynęło jeszcze dziewięć miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.