W wyniku przekształceń własnościowych z dużej spółki wydzielony ma zostać mniejszy podmiot gospodarczy. Czy jeśli dotychczasowy pracodawca rozwiąże z pracownikami umowy o pracę, a następnie większość z nich znajdzie zatrudnienie w nowym podmiocie, będzie to zwolnienie grupowe. Czy w takiej sytuacji pracownicy ci będą mieć prawo do odprawy pieniężnej.
Jeżeli następuje wydzielenie części spółki do innej spółki, przy czym ta inna spółka będzie kontynuować działalność w zakresie, który został do niej wydzielony, to dochodzi do tzw. przejścia części zakładu pracy - art. 231 kodeksu pracy. W takim przypadku - pracodawca przejmujący (nowa spółka), przejmując część zakładu pracy, staje się z mocy prawa, tzn. automatycznie, pracodawcą pracowników zatrudnionych w przejmowanej części. Nie jest potrzebne zwalnianie pracowników przez dotychczasowego pracodawcę i zawieranie nowych umów o pracę przez nowego. W wyniku przejścia nowy pracodawca zatrudnia więc przejmowanych pracowników na takich samych warunkach, jakie przysługiwały im przed przejściem u pracodawcy przekazującego. Takie przejście wymaga pewnej procedury informacyjno-konsultacyjnej w stosunku do rad pracowników, o ile są, oraz w stosunku do organizacji związkowych, a jeżeli organizacji takich nie ma, to w stosunku do pracowników.
Działania opisane przez czytelnika są więc działaniami bezprzedmiotowymi albo nawet nielegalnymi lub obchodzącymi prawo. Zgodnie z art. 231 par. 6 k.p. przejście nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownicy mogą więc z pewnością odwołać się od wypowiedzeń do sądu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.