Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia poniżej progu minimalnego. Należy uznać, że w takiej sytuacji pracodawca także otrzyma dofinansowanie.
Adrian Prusik – radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy
Pracownik otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia ma zostać objęty przestojem ekonomicznym. Czy pracodawca może nie obniżać jego wynagrodzenia? I czy w tym przypadku również dostanie dofinansowanie? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Powiązane
-
Tarcza antykryzysowa a umowy terminowe. Co w przypadku dofinansowania? Podmioty wnioskujące o dofinansowanie z FGŚP albo od starosty muszą oświadczyć, że nie...
-
Tarcza: Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenia pracowników jeśli ubiega się o dofinansowanie z FGŚP? Czy pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie z FGŚP lub dofinansowanie...
-
Tarcza: Czy pracownik ma prawo nie zgodzić się na obniżenie pracownikom wymiaru etatu i wynagrodzenia? Mój pracodawca planuje obniżyć pracownikom wymiar etatu i wynagrodzenie zgodnie...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Zobacz
Popularne
Zobacz również
Najnowsze