Pracodawca, ustalając zakładowy staż pracownika, w razie wypowiedzenia mu umowy o pracę musi doliczyć także okres biegnącego wypowiedzenia.
Kodeks pracy różnicuje długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ze względu na staż zakładowy pracownika. Im dłuższym okresem zatrudnienia u danego pracodawcy legitymuje się pracownik, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje przy rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia wymieniliśmy w tabeli, najdłuższy wynosi trzy miesiące.
Staż zakładowy
Autopromocja
Pozostało 88% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.