Zmiany w Kodeksie pracy [KOMENTARZ]

Długo oczekiwana, bo zaproponowana przez prezydenta jeszcze w2017 r., zmiana przepisów odnoszących się do prawa pracy ostatecznie weszła w życie 7 września 2019 r. Prezydencka nowelizacja wprowadziła zmiany do kodeksu pracy, kodeksu postępowania cywilnego, ustawy opracownikach urzędów państwowych oraz ustawy okosztach sądowych wsprawachcywilnych.

Celem nowelizacji była poprawa iuzupełnienie tych przepisów, które wocenie projektodawcy niewystarczająco zabezpieczały interesy pracowników –albo ze względu na możliwość ich nadużycia, albo ze względu na to, że nie regulowały one niektórych, występujących wpraktyce, problemów.

Część wprowadzonych zmian polega na doprecyzowaniu przepisów, których interpretacja mogła wcześniej budzić wątpliwości. Wtym zakresie zmieniono art. 292 k.p., który dotyczy dochodzenia przedawnionych roszczeń, oraz art. 97 k.p. wskazujący termin, wktórym należy wydać pracownikowi świadectwopracy.

Jakie zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 września br.?

Inna grupa zmian wprowadza rozwiązania, które mają ułatwić pracownikom realizację ich uprawnień. Itak zmieniono np. przepisy dotyczące właściwości sądu wpostępowaniu nieprocesowym –od teraz wsprawach zzakresu prawa pracy wierzyciel może złożyć wniosek dotyczący egzekucji czynności niezastępowalnej do sądu właściwości ogólnej dłużnika albo do sądu, wktórego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo do sądu, wokręgu którego znajduje się zakład pracy. Dążąc do ułatwienia pracownikom uzyskania świadectwa pracy, uregulowano postępowania dotyczące możliwości domagania się przez pracownika wydania nowego świadectwa pracy i sprostowania świadectwa pracy. Wprowadzono zasadę, zgodnie z którą wprzypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy lub sprostowanego świadectwa pracy prawomocny wyrok zobowiązujący pracodawcę do wydania (ew. sprostowania) tego dokumentu zastępuje to świadectwo. Przewidziano też możliwość domagania się wydania (sprostowania) świadectwa pracy, nawet jeżeli pracodawca nie istnieje albo zinnych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe. Wprowadzono rozwiązanie, zgodnie zktórym wykroczeniem jest brak wydania świadectwa pracy wterminie (a nie tylko niewydanie go wogóle, jak dotychczas). Kolejnym ułatwieniem jest zwolnienie zobowiązku ponoszenia kosztów sądowych również dla pracownika składającego wniosek owszczęcie postępowania nieprocesowego.

Trzecia grupa zmian polega na rozszerzeniu ochrony pracowników. Wprowadzono otwarty katalog przesłanek dyskryminacyjnych, także jeśli chodzi okryteria oderwane od cech i właściwości osobistych pracownika. Obecnie do dochodzenia odszkodowania zart. 943 k.p. wystarczy już samo doznanie przez pracownika mobbingu (nie musi on na skutek mobbingu rozwiązywać umowy opracę, żeby móc domagać się odszkodowania). Ponadto pracownik wokresie ochrony przedemerytalnej, zatrudniony na podstawie umowy terminowej, ma też prawo do żądania przywrócenia do pracy.

Ponadto na mocy nowelizacji przyznano uprawnienia dla pracownika –innego członka najbliższej rodziny wokresie korzystania przez niego zurlopu macierzyńskiego. Otóż taki pracownik od 7 września 2019 r. również jest objęty szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy –analogicznie jak pracownica –matka. Ma on również prawo do żądania udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, awięc tak samo, jak pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim.

Co się stanie, jeśli pracodawca nie zawrze umowy o zarządzanie PPK w terminie

W komentarzu szczegółowo opisujemy zasygnalizowane powyżejzmiany.

TYDZIEŃ Z KOMENTARZAMI – BAZA PUBLIKACJI

Dotychczas w tygodniku Kadry i Płace komentowaliśmy m.in. ustawy:

z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy
z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach
z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela
z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni
z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją