Kierownik SP ZOZ, który wbrew obowiązkowi nie przekazuje środków na wzrost wynagrodzeń, podlega karze grzywny. Najostrzejszą sankcją jest rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Powszechnie wiadomo, że ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tj. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.) nałożyła na kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej obowiązek podwyższania wynagrodzeń pracowników (art. 59a). Nieco umyka uwadze zainteresowanych, że to prawo pracownicze podlega bardzo rygorystycznej ochronie. Jego naruszenie może bowiem doprowadzić do zwolnienia kierownika (dyrektora) z pracy i ukarania go grzywną.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.