Kierownik SP ZOZ, który wbrew obowiązkowi nie przekazuje środków na wzrost wynagrodzeń, podlega karze grzywny. Najostrzejszą sankcją jest rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Powszechnie wiadomo, że ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tj. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.) nałożyła na kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej obowiązek podwyższania wynagrodzeń pracowników (art. 59a). Nieco umyka uwadze zainteresowanych, że to prawo pracownicze podlega bardzo rygorystycznej ochronie. Jego naruszenie może bowiem doprowadzić do zwolnienia kierownika (dyrektora) z pracy i ukarania go grzywną.
Przede wszystkim wspomniana ustawa w art. 67a wprowadziła osobny mechanizm kontroli wykonywania obowiązku wprowadzenia podwyżek. Kontrolę taką przeprowadza:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.