Pracownik gej legalizujący związek powinien korzystać ze wszystkich uprawnień przysługujących zatrudnionym w firmie z okazji zawarcia związku małżeńskiego.
Odmowa przyznania tych korzyści stanowi dyskryminację bezpośrednią ze względu na orientację seksualną – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Sprawa dotyczyła francuskiego pracownika, który zawarł PACS (cywilny pakt solidarności – rodzaj umowy legalizującej związek partnerski), zanim jeszcze Francja dopuściła możliwość zawierania małżeństw homoseksualnych.
Układ zbiorowy Crédit Agricole Mutuel przyznaje pracownikom określone korzyści z okazji zawarcia przez nich związku małżeńskiego. Chodzi o prawo do urlopu okolicznościowego oraz dodatku płacowego. Zainteresowanemu, który zawarł PACS ze swoim partnerem, odmówiono ich, uzasadniając, że zgodnie z porozumieniem przysługują one tylko w przypadku zawarcia związku małżeńskiego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.