Nie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniu.
Czy można naruszyć interes firmy, nie lecząc się
Pracodawcy doniesiono, że sprzedawca, który faktycznie był chory na grypę i przedstawił zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że musi leżeć, każdego dnia łamie to zalecenie, bo pomaga przy budowie domu brata. Czy zatrudniający, pomimo tego, że czynności te nie mają żadnego związku z samym stosunkiem pracy, może jakoś zareagować?
Czy wyjazd narusza zasady chorobowego
Pracownik przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że nie musi leżeć, ale nie może pracować. Następnie na cały czas zwolnienia wyjechał na objazdową wycieczkę zagraniczną. Czy pracownik może zostać zwolniony?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.