Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, i wypowiedziałam umowę o pracę, bo miałam nadzieję na atrakcyjniejszą finansowo. Niestety, nic z tego nie wyszło. Czy mogę coś zrobić, by pozostać w dotychczasowej firmie – pyta pani Matylda. – Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia – wyjaśnia czytelniczka.
Kodeks pracy w szczególny sposób traktuje i chroni kobiety w ciąży. Zakazane jest zarówno wypowiadanie, jak i rozwiązywanie z nimi umów o pracę. Ochroną objęte są wszystkie pracownice, niezależnie od łączącej je z pracodawcami umowy o pracę. Wyjątek dotyczy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. Tym samym szef nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać wypowiedzianej już umowy. Ta druga sytuacja ma miejsce, gdy w chwili wypowiedzenia przez pracodawcę kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Ewentualnie w chwili otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu nie wiedziała o ciąży.
Jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę, a pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia i poinformuje go o tym, powinien niezwłocznie wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu. W przeciwnym razie będzie mogła skutecznie wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy. To, że wcześniej nie kwestionowała zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, nie wyłącza jej późniejszego uprawnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.