Otrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.
Czy będzie zrównanie wysokości dopłat
Firma, która nie ma statusu zakładu pracy chronionej, ale osiąga 10-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, otrzymuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Czy od 2013 roku będą jej przysługiwać te same kwoty co pracodawcom z chronionego rynku pracy?
Czy pensję trzeba przesłać na rachunek bankowy
Pracodawca otrzymuje z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dowiedział się, że od grudnia nie będzie do nich uprawniony, jeżeli nie będzie przekazywał pensji zatrudnionym na ich konta bankowe, a część pracowników pobiera ją w firmowej kasie. Czy przyznanie przez fundusz dopłat do pensji jest uzależnione od określonego przekazywania niepełnosprawnemu wynagrodzenia?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.