Pracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.
W praktyce zdarzają się często przypadki, że zatrudnieni nie wykorzystują dni wolnych w tym roku kalendarzowym albo w tym czasie, w którym prawo takie zostało nabyte. Pracodawcy spotykają się z żądaniami podwładnych, aby udzielić im w obecnym roku np. zwolnienia z tytułu opieki na dziecko za rok 2011 albo nawet za lata wcześniejsze. Nie muszą jednak uwzględniać takich wniosków.
Opieka nad dzieckiem
Uprawnienie do zwolnienia od pracy, którego podstawą jest opieka nad dzieckiem, przysługuje bowiem tylko w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jego wymiar to dwa dni w ciągu roku kalendarzowego. Warunkiem jego wykorzystania jest wychowywanie przez pracownika dziecka w wieku poniżej 14 roku życia. Przyjmuje się, że może to być nie tylko dziecko własne pracownika, ale także przysposobione lub wychowywane w ramach rodziny zastępczej. Z uprawnienia tego korzystać mogą również mężczyźni.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.