Jeżeli sytuacja osobista pracownika wymaga przerwania pracy, nie musi się on zwalniać. Może poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu bezpłatnego, po którego wykorzystaniu będzie mógł wrócić do firmy.
Czy firma może wysłać na przymusowe wolne
Zakład, w którym pracuję, ma kłopoty finansowe. Prezes, by ratować sytuację chce, by załoga poszła na miesięczny urlop bezpłatny. W ten sposób właściciel oszczędzi na wynagrodzeniach, ponadto liczy, że w tym czasie poprawi się sytuacja na rynku. Czy szef może wysłać załogę na przymusowy urlop bezpłatny?
Czy zawsze można odwołać pracownika z bezpłatnego urlopu
Zatrudniony dostał od pracodawcy dwa miesiące wolnego, za które nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak już po miesiącu kadrowa zadzwoniła z pytaniem, czy może wcześniej wrócić z urlopu, bo firma kupiła nową maszynę i organizuje szkolenia dotyczące jej obsługi. Czy pracownik musi wrócić do pracy?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.