Pracodawca może odstąpić od umowy lojalnościowej, nawet jeśli strony nie przewidziały okresu jej wypowiedzenia. Byłemu pracowników nie przysługuje wtedy odszkodowanie.
Firma w lipcu 2007 r. na podstawie umowy o pracę zatrudniła prezesa spółki. W umowie został wprowadzony dla niego zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i rok po jego ustaniu. Pracownik po odejściu z pracy miał otrzymywać 25 proc. ostatnio otrzymanego wynagrodzenia zasadniczego. W umowie zapisano, że firma może zwolnić go z obowiązku zachowania zakazu, ale w takim przypadku nie przysługuje mu odszkodowanie. Ponadto ustalono, że w razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu pracodawca powiadomi o tym pracownika na piśmie. Wtedy umowa wygasa i strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń.
W grudniu 2008 r. firma zwolniła pracownika i wypłaciła mu odszkodowanie tylko za jeden miesiąc. Następnie 11 marca 2009 r. powiadomiono go, że spółka odstępuje od zakazu konkurencji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.