W czasie kontroli inspektorzy monitorują m.in., czy zatrudnienie na umowę-zlecenie nie spełnia warunków charakterystycznych dla umów o pracę oraz czy inne osoby wykonujące takie same obowiązki pracują na etatach
W 2011 roku dzięki interwencjom Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) firmy zawarły pisemne umowy o pracę z ponad 10 tys. zatrudnionych. Kontrole ujawniają przypadki pracy bez żadnej umowy lub na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo że zatrudniona osoba wykonuje swoje obowiązki w warunkach charakterystycznych do stosunku pracy.
Choć inspektorzy nie mogą nakazać pracodawcy zamiany umowy-zlecenia na umowę stałą, to jednak firmy pod presją nadzoru coraz częściej decydują się na takie działanie. Najbardziej efektywne jest kierowanie do pracodawców wystąpień wnoszących o zastąpienie kontraktów cywilnoprawnych umowami o pracę oraz o zawarcie ich w formie pisemnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.