Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiem.
Czy szef może skierować na inne stanowisko
Podczas korzystania przez panią Agnieszkę z urlopu macierzyńskiego w firmie przeprowadzono restrukturyzację, czego wynikiem była likwidacja części etatów. Po powrocie do pracy pracodawca nie mógł więc zatrudnić jej na dotychczasowym stanowisku. Czy może zaproponować jej inną pracę?
Autopromocja
Pozostało 96% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.