Zasiłek opiekuńczy przysługuje na chore dziecko nawet przez 60 dni w roku.
Pracownik, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym - obowiązkowym (umowa o pracę) lub dobrowolnym (umowa zlecenia, rzadko o dzieło - ) - może otrzymać zasiłek opiekuńczy przede wszystkim w przypadku, gdy musi sprawować . Jeżeli nie ukończyło ono jeszcze 14 lat, pracownik ma prawo do na opiekę w ciągu roku. Tylko dostanie, jeśli dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie domowym z opiekunem.
Zasiłek przysługuje również w razie potrzeby opieki nad dzieckiem zdrowym do ukończenia 8 roku życia, w sytuacji:
- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły;
- porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, które uniemożliwiają mu sprawowanie tej opieki;
- pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.
Co ważne, zasiłek opiekuńczy przysługuje bez okresu wyczekiwania, wymaganego przy zasiłku chorobowym.
Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad członkiem rodziny. W dokumencie powinno być zaznaczone, kto jest opiekunem dla chorego dziecka. Razem ze zwolnieniem pracownik powinien dostarczyć druk ZUS Z-15, czyli wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek jest przyznawany na okres zwolnienia lekarskiego, czyli na maksymalnie 60 dni z tytułu opieki nad dziećmi do lat 14 i innymi członkami rodziny. Przysługuje na dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci adoptowane oraz dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Przy czym zasiłek jest przyznawany tylko wtedy, gdy w gospodarstwie domowym nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę choremu. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad dzieckiem w wieku do 2 lat - w takim wypadku zasiłek może zostać wypłacony także wtedy, gdy inny domownik mógłby się zająć się chorym.
W przypadku rodziców zatrudnionych w systemie pracy zmianowej, obydwoje z nich uważa się osoby stale opiekujące się dzieckiem i każde z nich dostanie zasiłek w razie choroby, porodu czy pobytu drugiego małżonka w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej. Świadczenie przysługuje wtedy za okres sprawowania opieki, w którym oboje rodzice pracują na różnych zmianach, a chore dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy, wskutek dojazdu lub dojścia do pracy i z pracy. te same zasady obowiązują przypadku, gdy jedno z rodziców nie pracuje, a drugie jest zatrudnione w trybie zmianowym.
Natomiast w przypadku, gdy oboje rodzice pracują, a tylko jedno z nich jest zatrudnione w systemie pracy zmianowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w które dziecko w wieku do lat ośmiu pozostawałoby bez opieki z powodu porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki.
Jeżeli po porodzie matka, w trakcie pierwszych 8 tygodni pobierania zasiłku macierzyńskiego, wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, to ubezpieczony ojciec otrzyma dodatkowy zasiłek opiekuńczy - w wymiarze do 8 tygodni, nie dłużej niż do 8 tygodnia życia dziecka.
To specjalne świadczenie przysługuje również innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeśli przerwie on pracę czy działalność zarobkową, aby sprawować opiekę nad dzieckiem.
Zasiłek jest wypłacany w wysokości 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność zapewnienia opieki. Przysługuje on za każdy dzień sprawowania opieki - nie wyłączając dni wolnych od pracy. Za każdy dzień poświęcony na opiekę należy się zasiłek w wysokości 1/30 miesięcznej kwoty zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okresy, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych. Świadczenia nie otrzyma też osoba w trakcie urlopu bezpłatnego oraz urlopu wychowawczego.
Zasiłku nie dostanie również osoba w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, chyba że prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie prace na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.
Świadczenie wreszcie nie przysługuje, jeśli rodzic w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową albo w ogóle wykorzystuje zaświadczenie niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w trakcie kontroli.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu