Jeśli produkt lub usługa została sprzedana w grudniu 2016 r., a zapłata nastąpiła w styczniu br., to kwota ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) powinna być wyliczona w oparciu o najniższe wynagrodzenie z 2015 r.
Tak wynika z najnowszego stanowiska w sprawie wypełniania druku INF-U. To właśnie ten formularz powinna otrzymać firma, która ze względu na zbyt małą liczbę niepełnosprawnych pracowników płaci kary na rzecz PFRON, ale chce skorzystać z możliwości ich obniżenia, kupując produkt lub usługę od pracodawcy mającego prawo do udzielania ulg.
Trzeba przesłać roczne informacje i deklaracje do PFRON

Zobacz również
Jednak jak pisaliśmy ostatnio na łamach DGP, pracodawcy nie mieli pewności, jak prawidłowo wyliczyć jej kwotę. Wątpliwości dotyczyły tego, czy w przypadku sprzedaży, która nastąpiła w grudniu ubiegłego roku, ale z terminem zapłaty przypadającym po 1 stycznia br., wysokość ulgi powinna być wyliczona na postawie najniższego wynagrodzenie jeszcze z 2015 r. czy już z 2016 r. Na potrzeby ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2046) przyjęto bowiem, że kwotą minimalnego wynagrodzenia w danym roku jest ta obowiązująca w grudniu roku poprzedniego.
Sytuację utrudniły informacje płynące z PFRON, bo ten początkowo wyjaśniał, że w takich przypadkach należy uwzględniać minimalną pensję z 2016 r., ale potem wskazał, że musi w tej kwestii poznać stanowisko biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Pracodawcy wstrzymywali się więc z wystawianiem druków INF-U do czasu przedstawienia przez fundusz ostatecznej interpretacji przepisów. PFRON wskazuje w niej, że zgodnie z art. 22 ust. 8 i 9 wspomnianej ustawy do obliczenia kwoty ulgi przyjmuje się zatrudnienie i najniższe wynagrodzenie obowiązujące w miesiącu, do którego zaliczono przychód z tytułu zakupu produktu lub usługi. To też oznacza, że jeżeli do sprzedaży doszło w grudniu 2016 r., płatność uregulowano w styczniu br., a przychód z tego tytułu został zaliczony do poprzedniego miesiąca, to przy obliczaniu kwoty obniżenia należy brać pod uwagę najniższe wynagrodzenie z 2015 r. (pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia społeczne).
– Dzięki tej odpowiedzi firmy wiedzą już, jak postępować. Szkoda tylko, że została udzielona tak późno, bo brakiem wiążącego stanowiska denerwowali się zarówno pracodawcy, jak i ich korzystający z ulg klienci – podkreśla Adam Hadław, dyrektor ds. problematyki pracodawców Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.