Praca

Kontakt z funkcjonariuszami u każdego może wywołać stres. Dlatego dobrze wiedzieć, jakie są uprawnienia mundurowych, a czego im nie wolno.

Zasadniczo dobre dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw za luty potwierdzają pozytywne tendencje na rynku pracy. Według analityków, pozwala to liczyć na utrwalenie się wzrostów, a nawet na dalsze ich przyspieszenie - zarówno w zakresie liczby etatów, jak i wysokości wynagrodzeń.

Jestem policjantką. Komendant powiatowy odmówił mi przyznania prawa do wzrostu uposażenia zasadniczego z tytułu wysługi lat za czas pracy w gospodarstwie rolnym moich rodziców. W uzasadnieniu stwierdził, że praca w gospodarstwie nie miała charakteru pracy stałej, a wykonywanie w nim czynności było tylko doraźną pomocą, jaką zwyczajowo świadczą dzieci rolników. Powołał się przy tym na fakt, iż byłam uczennicą technikum oraz że od miejsca zamieszkania do szkoły dojeżdżałam 21 km. Stwierdził, że gospodarstwo było stosunkowo małe (1,6 ha), a pracowało w nim sześć osób. Czy to rozstrzygnięcie jest prawidłowe?

Ochrona wynagrodzenia, limity w zawieraniu umów o pracę i zakaz zwalniania określonych grup pracowników - takie między innymi przywileje gwarantuje zatrudnionym polskie prawo pracy.

Otrzymanie takiego dokumentu nie pozbawia podwładnego jego statusu, choć czasami pracodawca może traktować go inaczej niż resztę załogi. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog takich zachowań

Polacy wiedzą, że przyszłe emerytury tylko z ZUS nie wystarczą nawet na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Do dodatkowego oszczędzania potrzebują jednak zachęty, zwiększenia zarobków i dopłat ze strony pracodawcy – stwierdzili uczestnicy debaty PAP pt. „Życie albo przeżycie, czyli Polak na emeryturze”. 77 proc. osób spodziewa się emerytury w wysokości 1500 zł lub mniejszej, a 75 proc. potrzebuje więcej niż 1500 zł dla utrzymanie obecnego standardu życiowego – wynika z zaprezentowanego podczas debaty raportu TNS Polska „Skłonność do dodatkowego oszczędzania na emeryturę – mit czy rzeczywistość”, przygotowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden...

Tak znajomi nazywają Dobrosława Dowiata-Urbańskiego, nowego szefa służby cywilnej. Bo ma rozległą wiedzę z wielu dziedzin, nie tylko prawniczych. No i jest miłośnikiem technologicznych nowinek.

Syn podjął pierwszą pracę pół roku temu. Pracuje na razie na zleceniu, ale pracodawca płaci za niego składki do ZUS. Pewnie powinien zdecydować coś w sprawie otwartego funduszu emerytalnego, ale nie bardzo się w tych sprawach orientuje, ja zresztą również. Czy powinien złożyć deklarację od razu po podjęciu pracy, czy może się chwilę zastanowić i poczekać z decyzją – zastanawia się pani Beata.

Pani Magda niedawno wróciła z urlopu. – Podczas wyjazdu za granicę nabawiłam się przeziębienia, które po powrocie do Polski niestety nie minęło. Do pracy powinnam wrócić w piątek, poinformowałam jednak pracodawcę, że ze względu na złe samopoczucie nie przyjdę. Szef stwierdził, że w takim razie w piątek powinnam mieć jeszcze urlop, bo lekarz nie może wystawić zwolnienia lekarskiego wstecz. Mnie się jednak wydaje, że ma do tego prawo – pisze czytelniczka.

Pani Anita pracuje w urzędzie gminy. – Mąż stracił zatrudnienie, a mamy dwoje dzieci – mówi czytelniczka. – Chciałabym podjąć jeszcze jedną pracę i dostałam już nawet dwie propozycje. Pierwsza polega na zawarciu umowy-zlecenia na tłumaczenie tekstów z języka obcego. Druga oferta to stanowisko sekretarki na 1/2 etatu. Czy muszę poinformować władze gminy o dodatkowym angażu – pyta pani Anita.

Polacy powinni oszczędzać na emeryturę, jednak za mało zarabiają - mówili w poniedziałek uczestnicy debaty w PAP "Życie albo przeżycie, czyli Polak na emeryturze". To nie dochód jest głównym kryterium, które determinuje oszczędzanie - oponował Jeremi Mordasewicz z Lewiatana.

12-złotowa płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych ma zacząć obowiązywać od września tego roku. Pracodawcy twierdzą, że jest niezgodna z zasadą swobody umów i spowoduje zwolnienia. Związki chcą, by była jeszcze wyższa.

Rząd poczeka ze swoim stanowiskiem w sprawie prezydenckiego projektu obniżenia wieku emerytalnego do zakończenia negocjacji między pracodawcami i związkowcami.

Zamiast zapowiadanej nowelizacji o czasie pracy kierowców resort stawia na porozumienie między firmami a pracownikami. W formie układu zbiorowego.