Kiedy pracownik może natychmiast zwolnić się z pracyPracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub gdy wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie. Agnieszka Brzostek•20 marca 2016
Nigdy tak nie rób: 8 zachowań, których należy unikać w pracyKarierę można sobie zniszczyć na różne sposoby – nie trzeba od razu naubliżać szefowi czy przyczynić się do utraty kluczowego klienta, by droga do awansu zamknęła się przed nami na długi czas. Nie ważne jak utalentowanym pracownikiem jesteś i jak duże są twoje osiągnięcia – poniższe zachowania zawsze będą stawiały Cię w negatywnym świetle. 20 marca 2016
Zmieniasz pracę, poproś o referencjeListy referencyjne wróciły do łask. Przy szukaniu nowej pracy, rekrutacji na studia doktoranckie, aplikowaniu o grant lub stypendium – silne referencje będą kartą przetargową, pomogą wyróżnić się z tłumu. Trzeba się tylko odważyć i poprosić o nie szefa. 20 marca 2016
Bierzesz tyle urlopu, ile chcesz. Czyli wszystkie nowinki w pracyFirma bez menedżerów, nielimitująca urlopów albo z podwładnymi pracującymi w domu? Takie przedsiębiorstwa już funkcjonują, bo zatrudnieni zyskują coraz większą swobodę w organizowaniu pracyŁukasz Guza•20 marca 2016
Kobieta na skraju rozwiązania: Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefemPrawdą jest, że często pracodawcy naginają prawo, by zwolnić ciężarne. Ale jest też druga strona medalu. Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefem.Joanna Pasztelańska•19 marca 2016
Czy pracownik może podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia?Pracownik w czasie okresu wypowiedzenia może rozpocząć kolejne zatrudnienie - zwłaszcza, jeśli pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Agnieszka Brzostek•19 marca 2016
Alkohol pity w zakładzie nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkęTEZA: Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników, zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego.Ewa Przedwojska•19 marca 2016
Na starcie kariery 2 600 zł, czyli zarobki w pierwszym roku pracyNajmłodsi stażem pracownicy zarabiali w 2015 roku przeciętnie 2 600 PLN brutto miesięcznie - wynika z badania przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl.19 marca 2016
Kontrola skrzynki pocztowej przez pracodawcę - po uprzedzeniu pracownikaCzy wysłanie prywatnego e-maila ze skrzynki służbowej może zaszkodzić pracownikowi?17 marca 2016
Prezydent podpisał nowelę ustawy o jednorazowym dodatku do rent i emeryturJednorazowy dodatek do emerytur i rent poniżej 2 tys. zł przy waloryzacji świadczeń w 2016 r. będzie wyłączony z dochodu uprawniającego do dodatku mieszkaniowego oraz świadczeń z pomocy społecznej - zakłada nowela ustawy, którą podpisał prezydent Andrzej Duda.17 marca 2016
Powracającego do pracy, który nadal jest do niej niezdolny, można zwolnić w trybie natychmiastowymTEZA: Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność, a do pracy zgłasza się tylko w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę.Katarzyna Dobkowska•17 marca 2016
Firma odpowiada również za potencjalne narażenie pracownika na niebezpieczeństwoPracodawca prowadzi firmę budowlaną. Otrzymał pilne zlecenie przeprowadzenia prac remontowych na wysokości od swojego strategicznego kontrahenta. W związku z tym, że w danym momencie nie dysponował sprzętem zabezpieczającym pracowników przed upadkiem z wysokości, do jego wykonania skierował najbardziej doświadczonych, wskazując, że środki ochronne zostaną im dostarczone najszybciej, jak to będzie możliwe. Czy działanie pracodawcy było legalne? Jeśli nie, jakie sankcje mu za to grożą i czy zatrudnieni mogli odmówić rozpoczęcia prac?Sebastian Kryczka•17 marca 2016
Jak prawidłowo rozliczyć pracownika zmianowego zastępującego chorego kolegęPrawidłowe rozliczenie godzin nadliczbowych wymaga w pierwszej kolejności odniesienia do zaplanowanego czasu pracy, który w grafiku wynosi 23 dni pracy po 8 godzin, a więc w sumie 184 godziny. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016
Badanie czynników szkodliwych nie zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionegoCzy obowiązek przeprowadzania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia jest uzależniony od czasu, jaki pracownik spędza w narażeniu na dany czynnik? Czy na obowiązek przeprowadzenia takich pomiarów wpływa fakt, że pracownicy pracują krócej niż 8 godzin dziennie?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2016
Tajemnica korespondencji ważniejsza niż decyzje zarząduFirma Y jest spółką adwokacką. Ze względu na charakter działalności każdego dnia przychodzi do niej dużo listów poleconych adresowanych zazwyczaj do konkretnych pracowników. Zgodnie z wytycznymi zarządu po odbiorze poczty pracownice sekretariatu powinny niezwłocznie dostarczyć listy adresatom - bez otwierania, chyba że dana osoba jest nieobecna. Katarzyna Kamińska•17 marca 2016
Czas przejazdów przedstawiciela handlowego jest czasem pracyTEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 kodeksu pracy) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu czy też odpoczywa). Za czas pracy może być również uznany czas poświęcony na wykonywanie obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania pracownika, jeżeli nie ma on zorganizowanego przez pracodawcę żadnego miejsca (biura), które mogłoby być traktowane jako filia siedziby pracodawcy.17 marca 2016
Rynek pracy: Warto postawić na innowacyjne rozwiązaniaEfektywna struktura firmy, przywództwo, kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników – to według nowego raportu Deloitte największe wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimiAnna Kowalczyk•17 marca 2016
PIP ochroni firmy przed zagranicznymi sankcjami. CzęściowoMinisterstwo Pracy chce zabezpieczyć podmioty delegujące przed inspekcjami z krajów UE, które mogą nakładać na nie horrendalne kary. Rozwiązania są dobre, ale mogą się okazać niewystarczające.Urszula Mirowska-Łoskot•17 marca 2016
Zakaz konkurencji także dla pracowników fizycznychWiadomości o sytuacji na zagranicznym rynku pracy, warunkach zatrudnienia i zarobkach u zagranicznych kontrahentów mogą być wiadomościami szczególnymi, które uzasadniają zawarcie z pracownikami fizycznymi umów o zakazie konkurencji. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.Michał Culepa•17 marca 2016
Wynalazca łatwiej wyegzekwuje roszczeniaTo sądy cywilne będą rozstrzygały spory o wynagrodzenie podwładnego za korzystanie z jego wynalazku. Ale będą musiały stosować przepisy z zakresu prawa pracy.Łukasz Guza•17 marca 2016