Pracodawca może zafundować w okresie letnim kurs językowy zatrudnionym osobom, a poniesione opłaty zaliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodów.
Kurs ten powinien być jednak związany z bieżącym funkcjonowaniem firmy, a pracownik uczestniczyć w nim z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
Kurs językowy jest „szkoleniem, podnoszącym posiadane przez pracownika kwalifikacje zawodowe w sensie umiejętności wykonywania bieżącej pracy” (por. pismo MF z 3 grudnia 1993 r. nr PO 5/6-804-02457/93). Formą szkolenia może być nawet nauka języków obcych, jeżeli pracownik zatrudniony jest na stanowisku wymagającym znajomości danego języka.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.