Odszkodowanie za dyskryminację w pracy bez PIT

Chodziło o kobietę, która w 2015 r. wygrała w sądzie pracy spór z pracodawcą. Sąd zasądził na jej rzecz 10 tys. zł odszkodowania za dyskryminację z uwagi na płeć. Pieniądze miał wypłacić Zakład Poprawczy i Schronisko dla Nieletnich, gdzie kobieta była wyłączana od pełnienia niektórych obowiązków (m.in. nigdy nie była wyznaczana do pełnienia nocnych dyżurów, a pracodawca nie odpowiadał na jej pytania o powody takiej decyzji). Sąd okręgowy zgodził się z nią, że jedynym wiarygodnym kryterium była jej płeć. To zaś zgodnie z art. 113 kodeksu pracy należało uznać za niedozwoloną dyskryminację w zatrudnieniu.