Wartość pakietu medycznego, który pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy, będzie jego przychodem ze stosunku pracy. Zwolniona z podatku jest tylko opieka medyczna, którą pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi na podstawie kodeksu pracy.
W Polsce opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o PIT oraz dochodów, od których na podstawie Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Zasada ta dotyczy także nieodpłatnych świadczeń, otrzymywanych np. przez pracowników od pracodawcy. Takim nieodpłatnym świadczeniem, jakie firmy proponują swoim pracownikom, są m.in. pakiety medyczne. Zgodnie z interpretacjami organów podatkowych i ostatnią uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego ich wartość stanowi przychód opodatkowany PIT. Pracodawca będzie musiał więc od jego wartości pobrać zaliczkę na podatek, a pracownik wykaże go w rocznym zeznaniu podatkowym.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.